Payez votre équipe sur ce qu’elle a vraiment vendu.

Le taux suit le shift pendant lequel le message a été envoyé.

Un PPV envoyé à 23 h 50 pendant le shift de nuit d’Emma et débloqué le lendemain matin compte dans la période où le fan a payé, au taux du shift qui a fait le travail. Aucun taux n’est deviné : Qreators prend celui du shift, puis celui du membre, puis celui du rôle, puis le taux par défaut de votre espace de travail.

Rémunérez n’importe quel rôle sur le chiffre d’affaires de ses créatrices.

Une commission ne s’arrête pas forcément aux ventes personnelles. Donnez à un rôle, ou à un membre, un pourcentage du chiffre d’affaires des créatrices qui lui sont attribuées : abonnements, tips, messages, posts et lives, y compris ce qui a été vendu hors de Qreators, compté transaction par transaction sur le net réel. Il peut s’ajouter à ses propres ventes, à un fixe ou à une prime. Chaque espace de travail fixe ses propres règles.

Par exemple, une manager payée 3 % du chiffre d’affaires de ses créatrices, plus un fixe :

Fixe et primes à paliers, sur la même période de paie.

Ajoutez un montant fixe par cycle pour un rôle ou une personne, seul ou en plus des commissions. Puis nommez vos paliers de prime. Une prime peut récompenser les ventes personnelles, chaque créatrice suivie, ou toute une équipe.

Marqué payé une fois. Jamais payé deux fois.

Chaque vente, montant fixe et prime n’est payé qu’une fois, avec qui l’a marqué et quand. Un achat remonté en retard apparaît simplement comme non payé, prêt pour le prochain paiement.

Réglez-le une fois, comme votre agence paie déjà.

Chaque règle se choisit par espace de travail. Rien dans votre façon de payer n’a à changer pour s’adapter à l’outil.

Du shift au paiement, rien n’est recopié à la main.

Dans Qreators, les heures travaillées, les ventes réalisées, ce que vous devez et l’objectif visé sont les mêmes données. C’est pour ça que les chiffres concordent d’un écran à l’autre.