Donnez à chaque chatteur un objectif qu’il voit avancer.
Paliers de prime, progression en direct et classements par équipe, construits sur les mêmes ventes que la paie. Chacun sait ce que vaut le prochain palier, et à quelle distance il se trouve.
Objectifs individuels, par créatrice ou d’équipe une médaille par palier mis à jour en temps réel
Essayez : ajoutez quelques ventes et regardez le palier, le rang et le tableau de bord bouger ensemble.
Des classements par équipe, comme votre plateau est organisé.
Un onglet par équipe, avec des membres de rôles différents côte à côte. Chacun voit où il se situe, et sa propre ligne lui indique exactement à quelle distance il est de la première place.
La prochaine prime, directement sur leur tableau de bord.
Les membres classés gardent leur objectif sous les yeux sur leur propre tableau de bord, à côté de leurs dernières ventes. Il avance au fil des ventes, donc une bonne heure se voit avant même la fin du shift.
$1,580 to Silver · $150
Vous décidez ce que chaque rôle voit.
Pour chaque rôle, choisissez si ses membres sont classés et ce qu’ils voient : leur propre objectif, le classement de leur équipe, le classement avec montants, ou toutes les équipes. Un chiffre qu’un rôle n’a pas le droit de voir n’arrive jamais sur son écran.
Leaderboard settings
Who is ranked, and what each role sees.
Trois types d’objectifs, une seule série de médailles.
Nommez vos paliers, et les mêmes médailles les suivent partout : dans le classement, sur le tableau de bord et dans la paie.
Individuel
Sur les ventes attribuées de chaque membre. L’objectif qu’un chatteur vise à chaque shift.
Par créatrice
Un palier pour chaque créatrice attribuée à un membre, additionné. Chaque créatrice qui progresse compte.
Équipe
Sur le total de l’équipe, versé aux membres que vous choisissez. Tout le plateau tire dans le même sens.
Le palier atteint est la prime que vous payez.
Les objectifs viennent directement des primes réglées dans la rémunération d’équipe. À la fin de la période, le palier atteint est déjà dans leur paie, prêt à être marqué payé. Pas de deuxième liste, et aucun débat sur les chiffres.
Gestion d’équipe
Heures prévues, pointage et couverture pour chaque chatteur.
Emma · 18:00–00:00 · 94% covered
VENTEAttribution
Chaque achat crédité au chatteur qui l’a obtenu.
PPV $450 · Luna Rose · Emma
PAIEMENTRémunération d’équipe
Le palier de prime arrive dans la paie, marqué payé une fois.
Silver · $150 · ready to pay
OBJECTIFClassement
La même vente fait avancer son objectif et son rang.
Silver reached · #1 in Night shift
Questions sur le classement
Que voit un membre dans le classement ?
Seulement ce que vous autorisez pour son rôle : son objectif et celui de son équipe, le classement de son équipe avec ou sans montants, ou toutes les équipes. Le propriétaire voit tout.
Le classement est-il en direct ?
Oui. La progression, les rangs et la carte objectif du tableau de bord suivent les ventes au fil de l’eau.
D’où viennent les objectifs ?
Des primes que vous réglez dans la rémunération d’équipe : individuelles, par créatrice ou d’équipe, avec des paliers que vous nommez. Le classement range les membres sur ces objectifs.
Puis-je voir exactement ce que voit un membre ?
Oui. Depuis Team, Management, « View member’s leaderboard » ouvre sa vue, avec les règles de visibilité de son rôle.
Comment les équipes sont-elles organisées ?
Dans les réglages d’équipe : un nom, un responsable et des membres de n’importe quel rôle, une équipe par membre. Les membres sans équipe sont regroupés sous No team.
Donnez à votre équipe une raison de faire mieux qu’hier.
Réglez une prime, choisissez ce que chaque rôle voit, et laissez chaque vente faire bouger le classement.